看護師、保健師、助産師の方で就職・転職を考えている方は
噂の「無料の求人サービス」を利用しないと絶対に損します↓
<big><b><b>→ビックリ仰天！！高待遇の「未公開求人」はこちら☆（全国最新版）</b></big>
<big><b><b>→ビックリ仰天！！高待遇の「未公開求人」はこちら☆（全国最新版）</b></big>
ワタミの介護株式会社 レストヴィラ八千代勝田台資格 准看護師、看護師
雇用形態 正社員（正職員）
求人内容
【募集セクション】
1．施設看護・・・募集あり
※オンコールなし
※早番、遅番については月数回程度です。
※勤務時間は、施設により異なりますので、随時ご相談下さい。
給与 【月収】27.5万円 程度
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 住宅手当 : 支給
通勤手当 : 支給
その他手当 : 家族手当、残業手当、資格手当、その他手当
補足 : ユニフォーム貸与、再雇用制度、アイディア提案制度あり、保養所あり、定期健康診断
【正】家族手当（第一扶養30,000円、以降各10,000円）、オンコールありの施設の場合（1回2,000円のオンコール手当）、残業手当、資格手当
勤務時間 9時00分〜18時00分
休日・休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
休日：月９日以上名称 ワタミの介護株式会社
設立 1992年 11月
法人概要 ■都道府県知事から介護保険・在宅サービスの「特定施設入居者生活介護」の指定を受けた「介護付有料老人ホーム」を運営しています。
■神奈川県を中心に、東京都・埼玉県・千葉県・大阪府・広島県に30施設以上展開。今後も積極的に施設を増やしていく成長企業です。
所在地 大田区羽田1-1-3
アクセス ●京成本線「勝田台」
●東葉高速鉄道「東葉勝田台」ふつうは、会社説明会とは、企業の側が開催する仕事の説明会のことで、セミナーとも呼称されます。その会社を希望している学生や求職者を呼び集めて、企業概要や募集要項などの大事な事項を開設するというのが一般的です。
勘違いが多いが、人材紹介会社は多いけれども、狙いとして転職・再就職を希望の人が使う企業やサービスだからこそ企業で実務に働いた経験が最低でも２〜３年くらいはなければ対象にすらしてくれません。
超人気企業といわれる企業等であって何千人も希望者がある企業では選考にかけられる人数の限界もあるので、まず最初に大学でふるいわけることなどはやっているようである。
全体的に最終面接の場で問いかけられるのは、それより前の面接の機会に問いかけられたことと二重になってしまいますが、「志望の契機」がかなり大半を占めるようです。
具体的に働きたい会社はどんな会社？と質問されてもうまく答えられないものの、今の職場に対する不満については、「自分に対する評価が適正でなかった」と感じている方が大勢存在しています。
厳しい圧迫面接で底意地の悪い質問をされた場面で、ついつい腹を立ててしまう人がいます。その心は分かるのですが、生々しい感情をあからさまにしないのは社会人としての基本事項です。
【対策】面接のとき必ずといっていいほど転職理由を詳しく聞かれます。「どんな理由で退職したのか？」についてはどの会社も最も興味のある問題です。今までの転職理由を十分に整理しておくことが不可欠です。
【知っておきたい】例えば、事務とは無関係な運送といった業種の面接ではいくら簿記1級の資格を持っていることをアピールしても全然評価されないのだが、逆に事務の仕事のときであれば、即戦力をもつとして評価されることになる。
自己判断をする機会の注意すべき点は、曖昧な表現を使用しないようにすることです。観念的な言葉づかいでは、人事部の人間を受け入れさせることは困難だといえます。
【ポイント】例えば、運送業などの面接試験のときにどんなに簿記の1級の資格があることをアピールしても評価されません。逆に事務の仕事のときだったら、高い能力があるとして期待されるのだ。
何か仕事のことについて話す都度、少し曖昧な感じで「どんな風なことを感じたのか」という事のみではなく、加えて現実的な例を取り入れて話をするようにしてはどうでしょうか。
ある日藪から棒に人気の会社から「あなたを採用します！」などという機会は恐らくありえないでしょう。内定を大いにもらっているような人はそれだけ山ほどがっかりな不採用にもされているのです。
今の所よりもっといわゆる給料や職場の対応がよい就職先が求人しているとしたら、自分自身が転職したいと志望しているのであればすっぱり決めることも重要なのです。
新卒でない者は「入社の希望があって、仕事の経験もつめそうな会社」なら、如何にしても入りましょう。社員が数人程度の小さい会社だろうと支障ありません。職務経験と職歴を得ることができれば結果オーライなのです。
【就活のための基礎】転職活動と就職活動で根本的に違うのは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類）」が必要かどうかです。現在までの職場でのポジションや詳細な職務内容を読むだけで分かりやすく、要点を押さえて完成させる必要があります。
「書く道具を所持してきてください。」と記されていれば筆記試験がある恐れがありますし、よくある「懇談会」と記されていれば小集団に分かれてのディスカッションが開催される確率が高いです。
上司の決定に不服なのですぐに辞職。概していえばご覧のような短絡的な考え方を持つ人に直面して、人事の採用担当者は不信感を感じています。
「自分自身が今まで生育してきたこんな素質やこんな特性を活用してこの仕事に役立てる」というように自分と結びつけて、どうにか担当者にも説得力を持って通じます。
いわゆる面接で完全に緊張しない。そうなるにはいっぱいの慣れが必要。けれども、そういった面接の場数をそんなに踏めていないとほとんどの人は緊張します。
【退職の前に】転職という、つまり伝家の宝刀を今まで繰り返し抜いてきた経歴がある方は、やはり当然ながら転職した回数がたまっていく。同時に一つの会社の勤務期間が短いということが目立つようになるのです。
間違いなく今の会社を辞めて再就職することを計画したとき、「今の会社なんかより、ずっと条件の良いところがあるのではないか」というふうなことを、まず全員が考えをめぐらせることもあると思う。
【ポイント】第二新卒について。「一旦就職したけれど短期間（3年以内）に離職した若年の求職者（一般的には25歳程度まで）」のことを表す名称。最近になって早期に退職する者が増加していることから、このような呼び名が生まれたのでしょう。
一般的に日本企業でいわゆる体育会系の人材が採用さることが多い理由は敬語がちゃんと話せるからなのだ。学生とはいえ体育会系の部活では、常に先輩後輩が厳格に守られており、意識しなくても敬語が身についているのです。
会社というものは働いている人間に向けて、幾らくらいの得策な条件で雇用契約してくれるのかと、なるべく早期に企業の具体的な利益に影響する能力を活用してくれるのかといった事だけを望んでいるのです。
この後も発展しそうな業界に職を見つけたいのならその業界が現実的に発展している業界なのか、急激な展開に対処可能な経営が行えるのかどうかを見定めることが必要な条件でしょう。
実は、就活のときには、自己分析（自分自身の理解）を済ませておくといいと思いますと人材紹介会社で言われて実際に分析してみた。しかし、はっきり言ってこれっぽっちも役に立たなかったのだ。
厳しい圧迫面接で厳しい問いかけをされたとしたら、思わず立腹する人がいます。その気持ちは理解できるのですが、気持ちを抑えるのは常識ある社会人としての最低限の常識です。
なるべく早く中途の社員を入れたいという会社は、内定通知後の相手が返答するまでの時間を一週間くらいに期限を切っているのが多数派です。
今の段階で就職運動をしている会社というのがはなから第一志望の会社ではなかったので、志望動機自体がはっきり言えないという葛藤を持つ人が今の時期には少なくないといえます。
【就職活動の知識】絶対にこんなふうに仕事がやりたいという明確なものもないし、あれもこれもと迷ったあまり、とうとう実際のところ何がしたいのか企業の担当者に説明することができないようになってはいけない。
