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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
【就職活動の知識】絶対にこんな仕事がしたいという仕事もないし、あれもこれもと迷った末に、結局のところ実際のところ自分が何をしたいのか面接で採用担当者にきちんと整理できないことが多い。
賃金や処遇などがどの位良くても、実際に働いている境遇そのものが悪いものになってしまったら、またまた他の会社に転職したくなる確率だってあるでしょう。
注意が必要なのは、人材紹介会社はたくさんあるが、成り立ちとしては転職を望んでいる人をターゲットにした企業やサービスなので、企業での実務上の経験が短くても２〜３年くらいはないと対象にすらしてくれません。
会社の方針に従えないからすぐに辞めてしまう。概していえばかくの如き短絡的な思考パターンを持つ人に臨んで、人事の採用担当者は警戒心を感じているのです。
【就職活動のために】面接というものには絶対的な正解はないわけでいったいどこがどのように良かったのか悪かったのかという判断の基準は応募先ごとに違い、更に面接官が交代すれば変化するのが本当のところなのである。
【対策】面接選考では自分のどこがいけなかった部分なのかという部分を応募者にわざわざ伝えてくれる懇切な会社は一般的にはないため、応募者が自分で直すべき点を見定めるという作業は非常に難しいと思う。
ある日唐突に評判の大企業から「ぜひ弊社に来てほしい」なんて事は全くあり得ないといってもいいでしょう。内定を大いに貰うような人はそれだけ数多く悲しい目にもされているのです。
現行で採用活動中の企業そのものが一番最初からの第一希望ではなかったために、志望の理由というものが明確にできないというような相談が今の時分にはなんだか多いのです。
通常、会社とは社員に収益の全体を割り戻してはいないと言えます。給与に鑑みた現実の仕事（平均的な必要労働）はせいぜい実働時間の半分かそれ以下ということだ。
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「忘れずに筆記用具を携行するように。」と記載があれば筆記試験がある懸念があるし、「懇談会」などと記述があるなら小集団に分かれてのディスカッションが履行される可能性が高いです。
【就職活動の知識】第一希望からの連絡でないからという理由なんかで内々定についての意思確認で困ることはまったくありません。すべての活動が終わってから、内々定をくれた会社から選んでください。
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もう関わりがなくなったという構えではなく、苦労してあなたを受け入れて内約まで貰った企業に向かって誠実な受け答えを注意しましょう。
「裏表なく腹を割って話せば、商売替えを決めた訳は給与のせいです。」こんなエピソードも多くあります。ある会社（外資系IT企業）の営業職の30代男性のケースです。
実際、就活において知りたいのは、その企業のイメージあるいは自分の興味に合うかなど、任される仕事の詳細のことではなく応募する企業そのものを理解するのに必要な内容だ。
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【就活のための基礎】選考試験に応募者をグループにしてグループディスカッションを取り入れている企業が増加中。人事担当者は面接だけではわからない気立てや性格などを知りたいのが目的だ。
企業ガイダンスから携わって一般常識などの筆記試験や度々の面接や進行していきますが、それらの他に様々な企業でのインターンシップやOBへの訪問やリクルーターとの面談等による切り口もあります。
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【就職活動のために】第二新卒という最近よく聞くことばは「新卒者として一度は就職したもののすぐに（3年以内）退職した若者」を表す。最近は特に数年で退職してしまう者が増加傾向にあることから、このような新しい名称が生まれたのでしょう。
【知っておきたい】面接選考の際意識する必要があるのはあなたの印象である。長くても数十分程度の面接によって応募者の一部分しか理解できない。結果、採否は面接のときの応募者の印象に左右されるものである。
実際、就活の最初の時期は「合格するぞ」と燃えていた。けれども、何回も不採用の通知ばかりが届いて、最近ではもう面接会などに行くことすら恐怖でできなくなってしまっているのです。
【就活Ｑ＆Ａ】転職活動が学卒などの就職活動と全然異なるのは「職務経歴書（過去に経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」についてである。今までの実際の職場でのポジションや職務内容を応募先の担当者に理解しやすく、ポイントを確実に押さえながら作る必要があります。
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【トラブルにならないために】離職するという覚悟はないのだけれど、できればうまい具合にさらに収入を多くしたい場合。それならとにかく資格を取得してみるのも一つの作戦かもしれない。
アルバイト・派遣を経験して成し遂げた「職歴」を下げて会社に面接を何度も受けにでかけましょう。最後には就職も偶然の出会いの一面が強いので面接を山ほど受けることです。
結局、就活は、面接も自分自身ですし、試験の受験だって応募する本人なのです。だけど、何かあったら他人に意見を求めるのもいいかもしれない。
【就活のための基礎】成長業界の企業であれば、魅力あるビジネスチャンスがとてもたくさんあるのだ。それゆえ新規事業立ち上げの機会もあれば、子会社や関連会社を新しく作ったり重要な事業やチームの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるのです。
